نوشته ها

زنان در صنعت هوانوردی و تلاش برای برابری جنسیتی در این صنعت

توسط جت‌های تجاری پارامونت / ۲۸ فوریه ۲۰۲۴

    به مناسبت روز جهانی زن، جشن جهانی که به دستاوردهای زنان می‌پردازد و خواستار برابری جنسیتی بیشتر است، صنعت هوانوردی به بازتاب مسیر خود به سوی شمولیت و تنوع می‌پردازد. این روز یادآور پیشرفت‌های حاصل شده و چالش‌هایی است که هنوز در صنعتی که از نظر تاریخی تحت سلطه مردان بوده است، وجود دارد.

زنان در صنعت هوانوردی

اهمیت روز جهانی زن در هوانوردی را نمی‌توان بیش از حد تاکید کرد؛ این روز بر ضرورت از بین بردن موانع، حمایت از تنوع و ایجاد فرصت‌های برابر برای زنان در همه جنبه‌های هوانوردی، از خلبانی و مهندسی گرفته تا نقش‌های رهبری، تاکید می‌کند.

    شرکت جت‌های تجاری پارامونت (PBJ) از این سفر تحول‌آفرین حمایت می‌کند و تعهد عمیقی به برابری جنسیتی در بخش هوانوردی دارد. جشن گرفتن زنانی مانند مادلين گیلاد، یک چهره نمونه مقاومت و برتری در هوانوردی، نمونه‌ای از تعهد PBJ به شناخت و ارتقای مشارکت زنان است.

داستان گیلاد که با پشتکار و موفقیت همراه است، به عنوان الهام‌بخش زنان نوپای هوانوردی و گواهی بر ارزش‌های PBJ عمل می‌کند. با برجسته کردن دستاوردها و دفاع از برابری، PBJ فرهنگی را تقویت می‌کند که نه تنها نقش محوری زنان در هوانوردی را می‌شناسد، بلکه به طور فعال برای آینده‌ای فراگیر تلاش می‌کند که در آن برابری جنسیتی نه یک آرزو، بلکه یک واقعیت باشد.

    وضعیت کنونی

    نمایندگی زنان در صنعت هوانوردی به شدت با حضور آن‌ها در نیروی کار عمومی و حوزه‌های STEM در تضاد است. در حالی که زنان ۴۷ درصد از کل نیروی کار ایالات متحده و ۲۶ درصد از حوزه‌های STEM را تشکیل می‌دهند، حضور آن‌ها در هوانوردی به طور قابل توجهی کمتر است.

به طور مشخص، زنان کمتر از ۲۰ درصد از کل نیروی کار در هوانوردی را تشکیل می‌دهند. این نابرابری در نقش‌های تخصصی بیشتر برجسته می‌شود، به طوری که زنان تنها ۵ درصد از خلبانان خطوط هوایی و تنها ۳.۶ درصد از کاپیتان‌های خطوط هوایی را تشکیل می‌دهند.

    با بررسی دقیق‌تر آمار، آمارهای سازمان زنان در هوانوردی بین‌المللی بینش‌های بیشتری را ارائه می‌دهند. به عنوان مثال، ۷۵۴۹ زن دارای گواهینامه خلبانی حمل و نقل هوایی هستند که تنها ۴.۶ درصد از کل دارندگان این گواهینامه را تشکیل می‌دهند. در نقش‌هایی مانند مربی پرواز، زنان ۷.۳ درصد و به عنوان خلبان از راه دور، ۷.۲ درصد از نیروی کار را تشکیل می‌دهند.

    این آمار نه تنها نشان‌دهنده کم‌نمایندگی زنان در هوانوردی است، بلکه فضای قابل توجهی برای رشد و مزایای بالقوه افزایش تنوع در این صنعت را برجسته می‌کند. با وجود افزایش تدریجی تعداد زنان خلبان از ۳.۶ درصد به ۴ درصد در سطح جهانی، سرعت تغییر نشان می‌دهد که برای کاهش شکاف جنسیتی به تلاش‌های هدفمندتری نیاز است.

    تضاد بین مشارکت زنان در نیروی کار عمومی و حضور آن‌ها در هوانوردی، چالش‌ها و فرصت‌های موجود در این صنعت را برجسته می‌کند. رسیدگی به این نابرابری‌ها نه تنها یک مسئله عدالت است، بلکه یک ضرورت استراتژیک برای بخش هوانوردی است تا از کل استعداد موجود بهره‌برداری کند، تنوع اندیشه را افزایش دهد و نوآوری را پیش ببرد.

    زمینه تاریخی

    تاریخ حضور زنان در صنعت هوانوردی هم الهام‌بخش است و هم بازتابی از نگرش‌های گسترده‌تر جامعه نسبت به نقش‌های جنسیتی است. از پیشگامانی مانند آملیا اِرَهارت که در سال ۱۹۳۲ اولین زنی بود که به تنهایی بر فراز اقیانوس اطلس پرواز کرد، تا رهبران امروزی که شرکت‌های هواپیمایی و هوافضای بزرگ را هدایت می‌کنند، زنان پیشرفت‌های چشمگیری در هوانوردی داشته‌اند.

میراث ارَهارت به همراه سایر خلبانان اولیه مانند بسی کولمن، اولین زن آفریقایی-آمریکایی دارنده گواهینامه خلبانی، راه را برای نسل‌های آینده زنان در این حوزه هموار کرده است.

    با وجود این دستاوردهای چشمگیر، سرعت تغییر در افزایش حضور زنان، به ویژه در نقش‌های فنی و تعمیر و نگهداری، در شش دهه گذشته کند بوده است. زنان در این حوزه‌ها که برای عملکرد و ایمنی صنعت هوانوردی حیاتی هستند، همچنان به شدت کم‌نمایندگی می‌شوند.

این پیشرفت کند را می‌توان به عوامل مختلفی از جمله کلیشه‌های مداوم، کمبود الگوهای زن در این نقش‌ها و موانع ورود مانند تعصب جنسیتی در برنامه‌های آموزش و تربیت نسبت داد.

تضاد زمانی آشکار می‌شود که مشارکت زنان در نیروی کار را که ۴۷ درصد است و حضور آن‌ها در زمینه‌های STEM را که ۲۶ درصد است در نظر بگیریم. بخش هوانوردی، به ویژه در نقش‌های فنی و تعمیر و نگهداری، از این ارقام عقب‌تر است و این امر نشان‌دهنده نیاز به تلاش‌های هدفمند برای تشویق و حمایت از زنان در پیگیری حرفه در این حوزه‌های حیاتی صنعت است.

    چالش‌های پیش روی زنان در هوانوردی

• کم‌نمایندگی: به ویژه در سمت‌های رهبری ارشد، خلبانی و نقش‌های فنی.
• موانع فرهنگی و سیستماتیک: کلیشه‌ها، تعصبات جنسیتی و کمبود الگوهای موفق.
• تعادل کار و زندگی: چالش‌های منحصر به زنان مانند مرخصی زایمان و مسئولیت‌های مراقبت از کودک.
• ایمنی و آزار و اذیت: مسائل مربوط به ایمنی محیط کار و آزار و اذیت جنسی.

    داستان‌های موفقیت

    در دنیای هواپیمایی، داستان‌های موفقیت و تاب‌آوری فردی به عنوان چراغ‌های قدرتمند الهام‌بخش و انگیزه‌بخش عمل می‌کنند. در میان این داستان‌ها، مسیر مادلین گیلاد به عنوان گواهی بر عزم و روحیه پیشگام او برجسته است.

گیلاد، خلبانی که توسط جت‌های تجاری پارامونت ستایش می‌شود، ویژگی‌های یک پیشرو را در صنعتی که زنان به طور تاریخی در آن کم‌نماینده بوده‌اند، تجسم می‌بخشد. داستان او نه تنها داستان موفقیت شخصی است، بلکه چراغ راهی برای زنانی است که آرزو دارند مسیر خود را در حرفه‌های هواپیمایی ترسیم کنند. پشتکار گیلاد در مواجهه با چالش‌ها و موفقیت بعدی او، پتانسیل تغییر و پیشرفت در بخش هواپیمایی را تأکید می‌کند.

    سازمان‌ها و ابتکاراتی که به ارتقای زنان در هواپیمایی اختصاص دارند، نقش مهمی در حمایت و تقویت این داستان‌های فردی ایفا می‌کنند. زنان در هواپیمایی بین‌المللی (WAI) نمونه برجسته‌ای از چنین سازمانی است. WAI متعهد به تشویق و پیشرفت زنان در همه زمینه‌ها و علایق شغلی هواپیمایی است.

WAI از طریق شبکه‌ای از اعضا، تنوع را ارتقا می‌دهد، منابع را فراهم می‌کند و محیطی را ایجاد می‌کند که زنان بتوانند تجربیات، بینش‌ها و حمایت را به اشتراک بگذارند.

ابتکارات WAI، از جمله بورسیه‌های تحصیلی، برنامه‌های مشاوره و رویدادهای آموزشی، با هدف از بین بردن موانع و ایجاد فرصت برای زنان در این صنعت است. با برجسته‌سازی دستاوردها و دفاع از برابری، سازمان‌هایی مانند WAI نه تنها موفقیت‌های فردی را جشن می‌گیرند، بلکه به حرکت گسترده‌تر به سمت یک جامعه هواپیمایی فراگیرتر و متنوع‌تر کمک می‌کنند.

راهکارها و مسیر پیش رو

• تغییر فرهنگی: تاکید بر ضرورت تغییر فرهنگ محیط کار، آغازگر این تغییر باید رهبری باشد.
• مربیگری و شبکه‌سازی: اهمیت برنامه‌های مربیگری و فرصت‌های شبکه‌سازی برای زنان.
• سیاست‌گذاری و حمایت: دفاع از سیاست‌هایی که برابری جنسیتی را حمایت می‌کنند، مانند حقوق برابر، مرخصی زایمان و حمایت از مراقبت از کودک.
• آموزش و آگاهی‌سازی: افزایش آگاهی دختران در سنین پایین نسبت به مشاغل هوانوردی و ترویج آموزش‌های علمی، فنی، مهندسی و ریاضی (STEM).
• استخدام و حفظ نیرو: استراتژی‌هایی برای جذب بیشتر زنان به صنعت هوانوردی و حفظ آنها از طریق سیاست‌های حمایتی در محیط کار.

    مطالعات موردی

    یکی از نمونه‌های قابل توجه در صنعت هواپیمایی که استراتژی‌های موفق برای حمایت از زنان را برجسته می‌کند، ابتکارات ایر نیوزلند است. این شرکت هواپیمایی در پیشروی ترویج تنوع جنسیتی و شمولیت در یک صنعت سنتی مردانه پیشرو بوده است. ایر نیوزلند استراتژی‌های کلیدی متعددی را برای افزایش حضور زنان در تمام سطوح عملیات خود، به ویژه در نقش‌هایی که معمولاً توسط زنان کمتر نمایندگی می‌شوند، مانند خلبان، مهندس و موقعیت‌های رهبری، اجرا کرده است.

• برنامه‌های استخدام و آموزش

    ایر نیوزلند کمپین‌های استخدام هدفمندی را برای جذب بیشتر زنان به مشاغل هواپیمایی توسعه داده است. این کمپین‌ها طراحی شده‌اند تا کلیشه‌ها را به چالش کشیده و طیف وسیعی از فرصت‌های موجود در صنعت را نشان دهند. علاوه بر این، این شرکت هواپیمایی برنامه‌های آموزشی و مشاوره‌ای ویژه زنان را ایجاد کرده است که به آن‌ها ابزار و حمایت لازم برای پیشرفت شغلی در شرکت را ارائه می‌دهد.

• ترتیبات کاری انعطاف‌پذیر

    با درک اهمیت تعادل بین کار و زندگی، ایر نیوزلند ترتیبات کاری انعطاف‌پذیری را برای پاسخگویی به نیازهای متنوع نیروی کار خود ارائه می‌دهد. این رویکرد به ویژه برای زنانی که ممکن است مسئولیت مراقبتی داشته باشند مفید است و به آن‌ها امکان می‌دهد بدون به خطر انداختن تعهدات خود، حرفه خود را دنبال کنند.

• فرصت‌های رهبری و توسعه

    برای اطمینان از حضور زنان در نقش‌های رهبری، ایر نیوزلند متعهد به شناسایی و توسعه استعدادهای زنان در سازمان شده است. این شامل برنامه‌های توسعه رهبری، فرصت‌های شبکه‌سازی و ابتکاراتی است که هدف آن توانمندسازی زنان برای پذیرش موقعیت‌های رهبری است.

• فرهنگ کاری فراگیر

    ایر نیوزلند بر ایجاد یک فرهنگ کاری فراگیر که در آن همه احساس ارزشمندی و احترام کنند، تأکید زیادی دارد. این شامل آموزش مداوم برای همه کارکنان در مورد تنوع و شمولیت، و همچنین سیاست‌ها و شیوه‌هایی است که برابری جنسیتی را ترویج می‌کنند.

• نتایج

    ابتکارات اجرا شده توسط ایر نیوزلند منجر به افزایش قابل توجه تعداد زنان شاغل در نقش‌های غیر سنتی در این شرکت هواپیمایی و همچنین بهبود تعادل کلی جنسیتی در سراسر شرکت شده است. این تلاش‌ها نه تنها به ایجاد یک محیط کار متنوع‌تر و فراگیرتر کمک کرده است، بلکه ایر نیوزلند را به عنوان یک رهبر در ترویج برابری جنسیتی در صنعت هواپیمایی نیز قرار داده است.

    مطالعه موردی ایر نیوزلند نشان می‌دهد که با اتخاذ رویکردی متعهدانه و چندوجهی، می‌توان گام‌های بزرگی در حمایت و پیشبرد زنان در صنعت هوایی برداشت.

    در نهایت، اهمیت تنوع و شمولیت در صنعت هوایی را نمی‌توان بیش از حد تاکید کرد. این امر برای تقویت نوآوری، بهبود تصمیم‌گیری و تضمین رشد و پایداری بلندمدت این بخش ضروری است. جشن گرفتن روز جهانی زن و دستاوردهای پیشگامانی مانند مادلين گیلاد، یادآور پیشرفت‌های حاصل شده و کارهای پیش روی ما است.

    ما باید همچنان از برابری جنسیتی در صنعت هوایی دفاع و حمایت کنیم و سازمان‌ها و افراد را به ایجاد محیطی فراگیرتر تشویق کنیم. این شامل به چالش کشیدن کلیشه‌ها، حمایت از ابتکاراتی که تنوع را ارتقا می‌دهند و شناخت سهم زنان در همه جنبه‌های هوانوردی می‌شود.

    بیایید همه برای اطمینان از باز و دسترس‌پذیر بودن آسمان برای همه، صرف نظر از جنسیت، اقدام کنیم. با هم می‌توانیم صنعت هوایی را بسازیم که واقعاً منعکس‌کننده تنوع دنیایی باشد که به آن خدمت می‌کند.

    منابع (Sources)

• icao.int – آخرین آمار سازمان بین‌المللی هواپیمایی کشوری (ایکائو) در مورد وضعیت برابری جنسیتی در صنعت هوانوردی جهانی (احتمالا گزارش منتشر شده در آوریل ۲۰۲۳)
• unitingaviation.com – تحلیل داده‌های ایکائو در مورد وضعیت برابری جنسیتی در صنعت هوانوردی جهانی
• venaripartners.com – گزارش تنوع جنسیتی در هیئت‌مدیره شرکت‌های هواپیمایی در سال ۲۰۲۴
• wai.org – آمار زنان شاغل در صنعت هوانوردی (احتمالا گزارش وب‌سایت انجمن بین‌المللی زنان در هوانوردی)
• nbaa.org – اهمیت زنان در بخش هوانوردی تجاری برای حل چالش‌های نیروی کار
• zipdo.co- آمار ضروری تنوع در صنعت هوانوردی در سال ۲۰۲۴
• icao.int – ایکائو داده های جدیدی را در مورد وضعیت هوانوردی جهانی منتشر می کند
• unitingaviation.com – داده های ایکائو در مورد وضعیت برابری جنسیتی هوانوردی جهانی

منبع